Warum macht man eine Mitarbeiterbefragung ?

Dieses Thema im Forum "Plauderecke - unsere Lounge für Offtopic Themen" wurde erstellt von tiim, 10.05.2015.

  1. tiim

    tiim Forum Benutzer

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    Hallo zusammen.

    Ich stelle mir schon seit langem die Frage, warum viele Unternehmen eine Mitarbeiterbefragung machen. Ich selber denke auch schon lange darüber nach aber muss sagen dass ich nicht recht weiß, welchen Nutzen das ganze für mich haben kann :/ Ich wende mich an euch, um mal eure Erfahrungen mit einer solchen Befragung zu erfahren. Kann mir einer die Meinung ganz ehrlich sagen und mir paar Tipps geben ?

    Wo sollte ich mich denn umschauen und welche Fragen stellt man denn da eigentlich ? Wie viele Mitarbeiter sollten an einer Befragung teilnehmen und an wen wende ich mich wenn ich Fragen haben will ?
     
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  3. johnyy

    johnyy Forum Freak

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    Hier einiger Vorteile:

    ◆zum Vor- bzw. Nachbereiten von organisatorischen Veränderungenim Vorfeld neuer Systeme oder Prozessezur
    ◆Erfolgskontrolle von Veränderungen allgemein oder in den Produkten bzw. Dienstleistungen
    ◆bei Unzufriedenheit, Störungen im Betriebsklima, gefühlten Widrigkeitenfür Perspektiven und neue Ideen

    Wie der Name schon sagt, werden “die Mitarbeiter” befragt, das können alle sein oder nur Teile einer Belegschaft, dass muss jeder für sich entscheiden können. Wir machen schon seit einigen Jahren diese Befragungen und muss sagen dass wir schon einiges verändern konnten. Die Fragen kannst du selber wählen oder dir welche aussuchen. Wir holen uns unsere Fragen von http://www.askitright.com/at/. Da bekommen wir einfach eine große Auswahl und können zwischen 400 Fragen wählen.
    Passt uns ganz gut ;)

    Wenn man aber eine solche Befragung macht, sollte man danach auch einige Sachen verändern, denn sonst brauchst du diese nicht zu machen.
     
  4. #3 VMax_Plus, 11.05.2015
    VMax_Plus

    VMax_Plus Forum Benutzer

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    Wenn du nicht weißt warum, warum willst du dann eine machen?
     
  5. tiim

    tiim Forum Benutzer

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    Hallo ,
    Ich war nicht online fur ein paar tagen, aber danke fur euer Beitrag, es war mir hilfreich, ich wollte das nur teilen :)
    Gruß
     
  6. slager

    slager Forum Benutzer

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    Eine Mitarbeiter Befragung macht man aus verschiedenen Gründen zum einen Mal neue Ideen zur erfahren wie man verschiedene Prozesse optimieren kann. Ein Grund kann auch sein um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu überprüfen und wie motiviert Sie mit dabei sind.
     
  7. smigl

    smigl Forum Benutzer

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    Gründe können vielseitig sein, je nachdem was der Ziel der Befragung ist, sollte man sich die Fragen gut überlegen
     
  8. Pieter

    Pieter Forum Benutzer

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    Das Ziel ist was denken die Mitarbeiter wie kann man die Leistung steigern. Was muss getan werden...
     
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  10. #8 JulianM, 01.02.2016
    JulianM

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    Dafür gibt es auch Firmen, die Mitarbeiterbefragungen durchführen , lohnt sich natürlich erst bei einer bestimmten Anzahl an Mitarbeitern.
     
  11. TMO

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    Eine Mitarbeiterbefragung lohnt sich eigentlich nicht, wenn man überhaupt nicht weiß, wofür sie eigentlich gedacht sein soll. Eine Befragung nur durchzuführen, damit es eben gemacht ist, ist sehr unsinnig, denn hier sollte schon ein wenig Zeit und Aufwand investiert werden, um auch die richtigen Fragen auszuwählen, die bei der Problemlösung helfen. Und Zeit ist bekanntlich Geld.
    Wenn du also bemerkst, dass irgendwas in deinem Unternehmen nicht mehr so läuft wie es sollte, dann kann eine Befragung nützlich sein, also wenn beispielsweise die Belegschaft unzufrieden scheint, höhere Fehlzeiten als früher bemerkt werden oder die Qualität der Produkte sinkt etc.
     
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